Интернет – платежи в банке «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» набирают обороты.

Интернет – платежи в банке «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» набирают обороты.↓ ПредыдущаяАвтор: Newsmaker. 3 ноября, 2011 г. 16:14

 По данным банка “ЭКСПРЕСС-ВОЛГА», клиенты все активнее заменяют наличные платежи безналичными расчетами. Этому свидетельствует Продолжить чтение

Популярность: 2%

MC Hammer запустит сервис интернет-поиска

Американский исполнитель и предприниматель Стэнли Кирк Беррел, также известный под псевдонимом MC Hammer, объявил о планах запустить собственную поисковую систему, пишет Mashable.

Поисковик получил название WireDoo, заявил MC Hammer, выступая на саммите Продолжить чтение

Популярность: 2%

Кабинет добрался и до Интернет-магазинов

Кабинет министров Украины на заседании 12 октября одобрил проект закона О внутренней торговле, которым предусмотрены особенности организации дистанционной торговли, – сообщает пресс-служба Государственного комитета по вопросам регуляторной Продолжить чтение

Популярность: 2%

Интернет для тинейджеров

Дети растут, и их потребности – вместе с ними. Если для учеников начальных классов социальные сети еще не слишком важны, то для подростков виртуальное общение с друзьями Продолжить чтение

Популярность: 1%

Интернет избавит от “пробок” и сэкономит время

Интернет избавит от "пробок" и сэкономит время↓ Предыдущая&middotСледующая ↑Автор: Newsmaker. 6 сентября, 2011 г. 16:52

 "Неожиданно это оказалось полезным для жителей", – пишет в своём блоге k0msomolec.livejournal.com Вадим Окороков.На www.busapt.ru можно увидеть, Продолжить чтение

Популярность: 2%

В интернет попала фотография шокирующе худого Стива Джобса

Фотография шокирующе худого главы совета директоров Apple Стива Джобса была опубликована в пятницу в интернете спустя два дня после того, как он покинул пост гендиректора компании.

Принадлежащий медиакорпорации Time Warner сайт TMZ.com разместил фотографию Продолжить чтение

Популярность: 2%

Купил смартфон? Получи Интернет в подарок!

Современную экономику характеризует очень высокий уровень неопределенности, что требует инновационных стратегий в управлении персоналом. Чтобы умело действовать в таких условиях, необходимо ориентироваться на создание гибких структур и умение выстраивать партнерские отношения со всеми заинтересованными сторонами. В этих условиях новые требования, предъявляемые к руководителям, ставят новые задачи перед системой их переподготовки и повышения квалификации.

Об управление талантами и новых задачах, которые стоят сегодня перед топ-менеджерами и HR-директорами крупных российских и международных компаний, рассказывает Марина Латуха, преподаватель программы Double Degree Executive MBA Высшей школы менеджмента СПбГУ и Школы менеджмента HEC Paris (бизнес-школы №1 в Европе, согласно рейтингу Financial Times). Уже несколько лет Марина читает курс «Стратегическое управление человеческими ресурсами» на международной программе DDEMBA.

Сегодня подготовкой профессиональных hr менеджеров среднего и высшего звена занимается Hr школа. Также доступно онлайн обучение, после обучения можно получить аттестат менеджера.

Latykha.jpgДля достижения стратегических целей любой организации необходимо использовать определенный набор ресурсов, комбинация которых диктуется целями и условиями рынка. Всем известно, что люди являются наиболее важным активом, как правило, не поддающимся копированию. Специфика человеческих ресурсов состоит в том, что любой человек является носителем особых компетенций, совокупности знаний, умений и навыков. Кроме того, люди способны к приобретению компетенций, не только профессиональных, в какой-то момент они становятся носителями особых организационных знаний, которые и составляют основу конкурентоспособности любой компании.

Существующие методики управления человеческими ресурсами достаточно вариативны и основаны на определенных подходах и технологиях, позволяющих найти, обучить, оценить и удержать сотрудников. Однако на протяжении достаточно долгого времени существовала дискуссия о целесообразности усилий по управлению человеческими ресурсами, направленных на каждого конкретного сотрудника компании: целесообразно ли обучать, развивать и удерживать всех или же более оправданно (экономически и организационно) выделить определенную группу наиболее результативных и талантливых? Сегодня под управлением талантами в современных компаниях понимается подход, основанный на сегментировании сотрудников организации на талантливых, результативных и всех остальных. Идея осознанного выделения определенной группы персонала, требующей особого внимания в силу имеющихся «сверхкомпетенций» и способностей максимально результативно использовать свои навыки, актуализируется в настоящее время необходимостью индивидуального подхода к каждому сотруднику или небольшой группе персонала. Поэтому практики управления человеческими ресурсами в настоящее время в рамках концепции управления талантами должны иметь «индивидуальный фокус», а давно известные и популярные методы и технологии – модифицированы с точки зрения потребностей конкретной группы персонала. Однако все еще актуальным для многих организаций является целый ряд вопросов: Как оценивать результативность ключевых сотрудников? Как обучать и развивать таланты? Как адаптировать успешные практики управления человеческими ресурсами в деятельность компании?

Важно понимать, что за успешную реализацию системы управления талантами отвечают разные «уровни управления»: топ менеджеры, линейные руководители, менеджеры по управлению человеческими ресурсами. Основная задача всех специалистов – создание организационных условий, обеспечивающих развитие необходимых компетенций талантливых сотрудников. Создавая систему управления талантами необходимо понимать, что управление ими – это не набор «стандартных» практик по управлению человеческими ресурсами, а определенный подход, учитывающий стратегические цели организации. В связи с этим одной из важнейших задач эффективного управления является согласование программ управления талантами с общей стратегией развития организации, ее краткосрочными и долгосрочными целями.

Популярность: 2%

КУДА СООБЩИТЬ О ПРОТИВОПРАВНОМ КОНТЕНТЕ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

КУДА СООБЩИТЬ О ПРОТИВОПРАВНОМ КОНТЕНТЕ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ↓ Предыдущая&middotСледующая ↑Автор: Newsmaker. 10 августа, 2011 г. 14:43

   Сегодня большинству людей трудно представить свою жизнь без средств связи и доступа в сеть Интернет. Посредством глобальной Продолжить чтение

Популярность: 2%

В автобусах Москвы появился бесплатный интернет

На одном из автобусных маршрутов столицы заработал бесплатный доступ к беспроводному интернету. Пока услуга работает в тестовом режиме на маршруте 400К. Wi-Fi оборудование установлено на трех подвижных составах.

В автобусах Москвы появился бесплатный интернет

Как сообщается Продолжить чтение

Популярность: 2%

Клиенты банка «Экспресс-Волга» активно используют интернет

Клиенты банка «Экспресс-Волга» активно используют интернет↓ Предыдущая&middotСледующая ↑Автор: Newsmaker. 12 июля, 2011 г. 11:36

 В первом полугодии 2011 г. более 50 000 пользователей Интернета заполнили заявки на получение кредита банка «Экспресс-Волга» Продолжить чтение

Популярность: 1%